沈逸接过报告，扫了一眼：**成就焦虑指数超标，核心恐惧——被团队淘汰**。

他回到主控台，调出过去三个月的支援记录，投影在侧屏。

“林悦。”他叫她名字。

她抬头，睫毛还湿着。

“你在这三个月里，完成关键控制17次，打断敌方大招9次，救下队友4人7次。”沈逸说，“失误4次，其中3次是因为队友走位偏离预设路径。”

他放大其中一场战斗的时间轴：“你在第47秒预判了敌方刺客突进，提前0.5秒释放控制。那次，张昊晚了0.8秒接输出。”

张昊张了张嘴，没说话。

“你的失误率是6.2%。”沈逸说，“我的是5.8%。数学上，你只比我差一点。”

林悦咬着下唇。

“但我们不是比谁更完美。”沈逸关掉数据，“我们是比谁更不可替代。你每次开团前的走位调整，都在为整个节奏铺垫。没有你，这个团队打不出现在的协同效率。”

他停顿两秒：“你不是拖后腿的人。你是让别人能往前走的人。”

林悦低下头，手指在报告上轻轻摩挲。

“从今天起。”沈逸转向所有人，“每次训练结束后，加五分钟‘状态打卡’。用颜色标记你的情绪：红，黄，绿。不强制解释，但必须记录。”

张昊皱眉：“这算什么？幼儿园评分？”

“是预警系统。”沈逸说，“就像蓝条快空时你会后撤，情绪红了，也要知道该调整。这不是软弱，是战术纪律。”

陈宇忽然开口：“那你的颜色是什么？”

沈逸没回答。他回到终端室，等所有人都离开后，启动“策略模拟空间”。

界面亮起，他输入指令：“模拟：若维持当前心理负荷不变，30天后决策准确率变化趋势。”

系统开始推演。

数据流滚动，模型构建，神经负荷曲线与判断误差率交叉分析。

三分钟后，结果弹出：**认知偏执风险上升23%，过度控制倾向显着，决策盲区扩大14.6%**。