他转向辅助：“你也有问题。站位太靠前，习惯性贴核心输出。系统模拟显示，你有78%的概率在团战前三秒被控。一旦你倒，林悦的治疗链断两次，全队承伤提升41%。”

辅助脸色有点白：“我……我是想保护她。”

“你的保护方式错了。”沈逸调出“隐藏身份加持”的反向推演模型，“夜莺在场时，敌方集火优先级会自动上移。你以为你在掩护，其实你在暴露核心。”

他停顿一秒：“从今天起，你进‘盲操训练模块’。全程关闭小地图，只靠语音指令和技能反馈判断位置。练到能在无视野状态下完成三次完美控场，才算过关。”

辅助张了张嘴，最终点头。

“每个人都有短板。”沈逸继续说，“我不指望你们一夜变强。但我要求你们直面问题。逃避，只会让问题在比赛里炸开。”

林悦举手：“那我呢？”

沈逸翻到她的数据页。“你的情绪感染力是优势，但决策时容易受团队氛围影响。上一场决赛，敌方故意放慢节奏，你们跟着拖，差点被翻盘。系统标记了三次本可强推的机会，你都没推。”

“我当时觉得……大家状态不太稳。”林悦低声说。

“稳不是等出来的。”沈逸说，“是打出来的。下一阶段，你负责战术反馈小组。每天收集团队主观感受，和系统数据比对。我要知道你们心里怎么想，不只是操作怎么做。”

他打开新界面，一个双轨评估表浮现。“人机双轨，数据+感受。训练记录不评分，只提优化建议。系统会把错误操作标记为‘潜在创新路径’，而不是扣分项。”

张昊挑眉：“意思是我们可以乱来？”

“不是乱来。”沈逸说，“是允许试错。但试完必须复盘。系统会生成修正方案，你们得照做。”

他合上平板，环视一圈。“从明天开始，每天两场对抗，一场复盘，每周一次跨区联机。战术组由我和林悦牵头，张昊监督执行。”

中单举手：“万一练崩了呢？”

“崩不了。”沈逸说，“训练强度是按你们当前体能上限的85%设定的。系统实时监测疲劳值，超过阈值自动暂停。这不是折磨，是精准提升。”

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“那……惩罚还能改吗？”辅助小心翼翼问。

沈逸看着他。“可以。只要你在单项考核里进步达标，惩罚延期一周。连续达标，取消。”

林悦笑了下：“你还挺会留活路。”

“我不是心软。”沈逸说，“是知道人需要希望。没希望，就没了动力。”

他走到主控台前，按下最终确认键。沙盘重新亮起，北欧战斧的行动路线开始流动，十种应对模型并列展开，每一条都标着胜率和风险值。