陈宇终于直起身，“你说得容易。怎么证明一个人的想法和别人‘同频’？总不能每次打完都拉出来问‘你当时怎么想的’吧？”

沈逸没反驳。他打开天选系统的预警界面，将“潜在协同模式突破点”的分析报告投到中央屏幕。图表显示，在通讯受干扰的三十秒内，那位新人的操作节奏与主坦的移动轨迹呈现出高度相关性，甚至提前0.3秒预判了对方变向意图。

“系统能捕捉这种细微的匹配趋势。”他说，“接下来的训练，我们会逐步减少指令输出，转而监测你们在无引导状态下的决策相似度。不是看你们做了什么，而是看你们为什么这么做。”

林悦若有所思，“也就是说……我们要学会用同样的逻辑思考？”

“准确地说，是建立共同的认知基准。”沈逸拿起笔，在白板上写下四个字：认知同频。“比如面对低血量敌人，有人优先斩杀，有人保留技能防反打。这两种选择本身都没错，但如果团队默认‘除非有明确留人手段，否则高威胁目标必须瞬秒’，那所有人就会自动朝这个方向权衡。”

陈宇盯着那四个字看了许久，“可战场上瞬息万变，哪有时间统一规则？”

“所以规则不能多。”沈逸收起笔，“我们要提炼出最关键的几条原则，让它们变成本能反应。就像呼吸，不需要思考，自然发生。”

林悦忽然举手，“那……能不能先从小范围试点？比如突击组和辅助之间先建立一套默契机制？”

“可以。”沈逸调出下一阶段草案框架，“第一阶段，双人组合训练，限定场景下进行无指令对抗；第二阶段，三人小组在复杂环境中完成目标突袭；第三阶段，全队进入混沌推演，完全脱离指挥链运行。”

陈宇冷笑一声，“听起来像是要把我们都变成机器人。”

“恰恰相反。”沈逸看着他，“机器人只会执行命令。我们要的是人在失去命令后，依然能做出正确的选择。”

这句话落下，会议室再次陷入沉默。

林悦低头翻着手里的记录，忽然低声说：“其实……我今天也有问题。那个假指令出现时，我虽然识别出来了，但还是犹豫了一下才继续治疗。我在等确认，哪怕知道不该等。”

沈逸看向她，“这是习惯。过去我们太依赖清晰指令，一旦信息模糊，第一反应就是暂停。但现在不行了。AI已经开始模仿真实选手的心理诱导打法，如果我们还停留在‘等命令—执行’的模式里，下次遇到更强的对手，破绽会被撕开。”