谁也没想到，在天音和头条光鲜亮丽的表象下，竟隐藏着如此严重的问题。若被举报，这些应用很可能面临下架整改的命运。

这个问题确实不容忽视。陈瀚从容不迫地回应道，但就目前国内网络环境而言，对不健康内容的等级划分尚显模糊，往往采取一刀切的方式，这种做法确实不够科学。

“我们公司内部一直设有专门的审核团队，对各种内容进行严格检查，一旦发现违规信息，会立即处理，包括删除内容或封禁账号！”

“接下来我们会进一步加强审核力度。但网络环境复杂，难免会有个别不良内容出现。”

“因此，仅靠我们自查是不够的，还需要相关部门给予明确指引，并欢迎广大用户监督举报！”

“这是一项需要长期坚持的工作，也是我们互联网企业必须面对的挑战。相关的整改措施，我们会加快落实。所以，这个问题在我看来并不严重。”

陈瀚的一番话，让在场的人都愣住了。

他确实显得很自信。在别人看来很严重的问题，在他眼里似乎并不算什么。显然，陈瀚早已关注到这类情况，而且他说的也有道理——这不是某一家企业独有的问题，而是整个行业普遍存在的现象。

所以，这个问题说严重也严重，说不严重，其实也影响有限。对陈瀚来说，这不过是个小问题。

正如他所说，哪家企业没有问题呢？如果想挑毛病，任何公司都能被挑出问题来。

陈瀚这种不以为意的态度，让评审团的专家们感到十分无奈。

大家精心准备的质疑，仿佛一拳打在了棉花上，毫无着力感。

“好吧，”马芸苦笑着摇摇头，“我们也意识到，这个问题对盛世集团来说并不构成致命威胁。”

“那么接下来我们谈谈第二个发现。调查，盛世集团员工的薪酬普遍高于行业水平，加上各类补贴、奖金、报销和奖励，实际用人成本比同类公司高出三到五倍。”

“随着集团规模扩大，如果继续这样高成本的用人方式，可能会严重拖累企业发展，这是非常不利的。”

“虽然这个问题目前不算致命，但对盛世未来的发展确实存在阻碍。我们见过不少大企业因人力成本过高而陷入困境，因此，我们认为盛世未来或许需要考虑裁员。”

“哇！”

众人再次发出惊叹，谁也没料到盛世集团的高待遇竟会引发质疑。

但这真的算是问题吗？从长远来看，似乎确实值得思考。不过陈瀚只是轻笑一声，摇头说道：“各位请放心，这不仅不是我们集团的短板，反而是我们的优势所在！”

“我从不留用无能之人，能留在我们集团的，都是精英中的精英，他们完全值得这样的待遇！”

“我们愿意以重金招揽人才，给予他们优厚的报酬，而他们也会为盛世集团创造更大的价值。”

“最后我想强调，盛世集团绝非普通企业可比，我们的盈利模式极为强劲。一般公司投入百亿，一年可能只赚几亿或十几亿，若养着大批员工，难免不堪重负，最终只能裁员。”

“但我们完全不同。以头条为例，作为盛世旗下的子公司，天天头条约有120名员工，每月薪资支出达三四千万，这在其他企业看来或许难以想象。”

“但你们知道头条的盈利情况吗？仅每日广告收入就高达数亿，难道我还养不起这些员工吗？”

陈瀚的回应让众人再次面面相觑。

……

“真是财大气粗！”

“有钱果然可以任性！”