一、基础工作表现（权重30%）

· 出勤情况（10分）： 准时到岗，无迟到早退。迟到一次扣1分，早退一次扣1分，无故缺勤直接扣光。

· 任务完成度（10分）： 负责区域清扫彻底，无卫生死角。发现一处明显未清扫区域扣0.5分。

· 工具维护（5分）： 扫帚、畚箕等工具使用得当，保持完好整洁。人为损坏扣分。

· 工作效率（5分）： 在规定时间内完成清扫任务。此项不鼓励盲目求快，但效率过低，影响整体进度也会酌情扣分。”

听到这里，不少实习生脸色有些发黑。出勤？任务完成度？工具维护？这……这真的是在考核修仙天骄？确定不是在考核凡间的杂役？

二、工作态度与纪律（权重25%）

· 规则遵守（10分）： 严格遵守《实习岗行为规范》及《区域轮换规则》。违规一次，视情节严重程度扣1-5分。

· 专注度（10分）： 工作期间心无旁骛，专注于清扫本身。被发现频繁分心、左顾右盼、交头接耳者扣分。

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· 团队协作（5分）： 不影响他人工作，在必要时能提供力所能及的帮助。恶意干扰他人者扣分。”

规则遵守、专注度……众人下意识地回想自己这段时间的表现，有人暗自庆幸，有人则开始额头冒汗。

三、个人成长与潜力（权重35%）

· 技能掌握与提升（10分）： 评估扫地技能的熟练度、技巧性，以及对扫地过程中可能蕴含的‘道’的感悟与运用。此项由阿土前辈及……嗯，老板偶尔会亲自打分。”

· 心性磨砺（15分）： 评估在面对区域优劣、他人干扰、内心浮躁等情况时的心态变化与调整能力。是否做到平和、专注、不为外物所动。此项参考日常观察及关键事件表现。”

· 创新与贡献（10分）： 是否在扫地工作中有独特的、有益的发现或改进建议。例如，优化清扫路线、发现区域特殊道韵并有效利用等。”

这一部分，终于让众人精神一振！“技能掌握”、“心性磨砺”、“创新贡献”，这些词汇总算贴近了他们认知中的“修行”范畴。尤其是“心性磨砺”权重高达15分，让不少人暗自凛然，回想起自己之前的焦躁与争夺，不禁有些后悔。

四、综合评议（权重10%）

· 阿土前辈评议（5分）： 基于日常观察的整体印象分。

· 老板印象分（5分）： ……看老板心情。”

最后这项，让所有人嘴角都抽了抽。老板印象分……看心情？这也能算进考核里？！

阿土讲解完毕，收回爪子，光幕也随之消失。它看着脸色各异的众人，嘿嘿一笑：“怎么样？够详细、够科学吧？这可是我参考了……呃，参考了很多先进管理经验才制定出来的！”

它拍了拍那摞玉简：“喏，这是你们的个人考核表玉简，每人一份。里面有你们各自截至昨日的基础数据记录，比如出勤、区域轮换记录等。剩下的‘工作态度’、‘个人成长’部分，需要你们先进行自评，然后由我来复核终评。给你们三天时间填写自评部分，并附上不少于五百字的‘本月工作总结与下月规划’。”

还要写工作总结和规划？！不少于五百字？！

一众天骄只觉得眼前发黑。他们平日里要么闭关悟道，要么历练厮杀，要么处理宗门事务，何曾写过这种东西？这比让他们跟同阶修士打上一场还要难受！